Cortes de empregos – e menos trabalho híbrido – estão chegando à Intel, diz o CEO

Outro grande empregador americano espera ver mais de suas pessoas ao redor do escritório – e menos pessoas no total.

O CEO da New Intel (INTC), Lip-Bu Tan, disse na quinta-feira em uma carta aos funcionários-e publicada on-line-que os funcionários híbridos devem estar no local pelo menos quatro dias por semana até 1º de setembro, acima de uma política de “aproximadamente três”, com a qual ele disse que as pessoas foram “desiguais” em Adhering.

“Acredito firmemente que nossos sites precisam ser hubs vibrantes de colaboração que refletem nossa cultura em ação”, dizia a carta de Tan. Ele ecoou declarações de uma faixa de grandes empresas americanas que têm reversão de programas híbridos e de trabalho remoto estabelecidos durante a pandemia, com a Amazon (AMZN) apenas um exemplo notável.

A carta foi publicada juntamente com os resultados financeiros trimestrais que incluíram uma previsão de descendente. Ele discutiu outras mudanças, incluindo uma “estrutura de gerenciamento mais plana”, uma repensação do tamanho e número de reuniões e um esforço para derramar burocracia. E embora parasse de anunciar as demissões que foram relatadas nos últimos dias, deixou claro que eles estavam chegando.

“Não há como contornar o fato de que essas mudanças críticas reduzirão o tamanho de nossa força de trabalho”, escreveu Tan. “Como eu disse quando entrei, precisamos tomar algumas decisões muito difíceis para colocar nossa empresa em uma base sólida para o futuro”.

Esse processo, disse ele, começará no segundo trimestre. “Vamos nos mover o mais rápido possível nos próximos meses”, escreveu Tan.

A Intel tinha mais de 100.000 funcionários em todo o mundo até o final do ano passado, de acordo com seu relatório anual.